一般事業主行動計画
2025年4月より、一般事業主行動計画を公表します。
ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年 4月 1日～ 2027年 3月 31日までの 2年間
２．内容
| 目標１：2027年3月までに、所定外労働を削減するため、年間平均1ヶ月あたりの残業時間を1時間以内とする。 |
＜対策＞
- 2025年 4月～ 所定外労働の現状を把握
- 2025年 5月～ 社内検討委員会での検討開始
- 2025年 6月～ 管理職への研修（年2回）及び会議等での社員への周知（毎月）
| 目標２：2027年3月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間5日以上とする。 |
＜対策＞
- 2025年 4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 2025年 5月～ 社内検討委員会での検討開始
- 2025年 5月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- 2025年 6月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
| 目標3：2026年3月までに、子どもの看護等のための休暇について年間5日間（子が2人以上の場合は10日間）を有給とする。 |
＜対策＞
- 2025年 4月～ 就業規則の見直し、社内での検討開始
- 2025年 6月～ 就業規則の変更と、取得促進のための社内周知
